Zakaj postati član sindikata (SBS)

V času, ko se tudi zaposleni v bančništvu soočamo s problemi globalizacije gospodarstva, centralizacije delovnih procesov, združevanj in prevzemov podjetij in bank, pritiska delodajalcev (tudi v bankah) na znižanje stroškov poslovanja zaradi čim višjega dobička, realnega padanja življenjskega standarda in plač in ne nazadnje vse večje negotovosti zaposlitve, potrebuje delavec organizacijo, ki bo najbolje zaščitila njegov socialno ekonomski in delovno pravni položaj. To zgodovinsko vlogo opravljajo že več kot 100 let sindikati povsod v svetu.

Zgodovina nas je tudi naučila, da so najbolje svojo vlogo opravili stanovski sindikati, oz. sindikati, ki so združevali delavce iz iste dejavnosti ali branže, ker so najbolje poznali problematiko delavcev, poslovanje v dejavnosti, delodajalce in ker so se z leti vse bolj specializirali za sindikalno delo.

član sindikata ima naslednje prednosti:

• večjo delovno-pravno zaščito, ki mu jo zagotavlja članstvo v sindikatu. Po Zakonu o delovnih razmerjih mora namreč delodajalec obvestiti sindikat, kadar namerava redno ali izredno odpovedati pogodbo o zaposlitvi članu sindikata. V takem primeru lahko sindikat nasprotuje odpovedi pogodbe o zaposlitvi. če je podal nasprotovanje odpovedi iz krivdnih razlogov, razloga nesposobnosti ali zaradi izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, lahko delavec zahteva zadržanje učinkovanja izvršitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi do poteka roka za sodno ali arbitražno varstvo (nadaljnjih 30 dni). če je sprožena arbitraža, se datum odpovedi pogodbe podaljša do izvršljivosti arbitražne odločbe (cca še 30 dni). če delavec � član sindikata sproži sodni spor in hkrati predlaga še izdajo začasne odredbe, se datum prenehanja delovnega razmerja podaljša do odločitve sodišča o predlogu za začasno odredbo. Tako torej član sindikata pridobi še nekaj mesecev, preden se dokončno prekine delovno razmerje z delodajalcem zaradi zadržanja učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Te možnosti nečlan sindikata nima;
  
• zagotavljanje zastopanje v vsakem delovno-pravnem sporu po pooblaščenem sindikalnem odvetniku, sindikalni odvetnik pa je posebej usposobljen in izkušen za delovno pravne spore. Zastopanje člana v individualnih delovno-pravnih sporih in skupine delavcev v kolektivnih sporih ureja poseben pravilnik SBS,
  
• SBS plača stroške zastopanja pooblaščenega odvetnika skladno s pravilnikom o pravni pomoči. Delavec med trajanjem postopka plača le sodno takso. Vemo pa, da so stroški odvetnika izjemno visoki, včasih tudi več kot 2.000,00 EUR za posamezni spor. Sindikatu se stroški zastopanja povrnejo, če tožena stranka � delodajalec, spor izgubi;
  
• zastopanje v kolektivnih delovnih sporih - kadar delodajalec krši določeno pravico kolektiva ali skupine delavcev ali delovno pravnih predpisov oz. splošnih aktov (kršitve KPDb ali podjetniške kolektivne pogodbe, pravilnika o delovnem času, nepravilno izplačuje plače, dodatke k plači ali druge materialne pravice�) V takih primerih se delavci ne rabijo osebno izpostaviti, ker to zanje stori SBS;
  
• predhodni pregled pogodbe o zaposlitvi, ko je še v fazi predloga in svetovanje delavcu, kaj naj predlaga delodajalcu preden podpiše pogodbo o zaposlitvi ali ga opozori, če je katera določba v nasprotju z veljavnimi delovno-pravnimi predpisi;
  
• redna obveščenost o pravicah in o problemih glede uresničevanja pravic in o možnih rešitvah problemov;
  
• svetovanje članu sindikata glede vseh zadev in problemov, ki so povezani z delovnim razmerjem;
  
• član ima možnost, da je izvoljen v organe sindikata banke in organe SBS in da neposredno sodeluje v teh procesih in sooblikuje sindikalno politiko;
  
• član lahko aktivno sodeluje na kulturnih, športnih in rekreativnih prireditvah v organizaciji sindikata banke ali SBS, kjer so zlasti zelo dobro obiskane naslednje prireditve: vsakoletni enodnevni pohod bančnikov in članov njihovih družin v enega izmed lepih in zanimivih krajev v Sloveniji ter letne in zimske športne igre.

ter še mnogo drugih ugodnosti.

Kakšne so prednosti Sindikata bančništva Slovenije pri zastopanju svojih članov:

• pozna problematiko in načine reševanja problemov zaposlenih v vseh bankah v Sloveniji, v svojih arhivih pa hrani podatke in informacije za skoraj 20 let svojega delovanja. Ta pregled koristi, ko se analizira določen problem ali plačna politika v dejavnosti in se iščejo argumenti za dosego sindikalnih zahtev posameznika ali skupine delavcev ali sindikata banke;
  
• ima skoraj 20 letne izkušnje v pogajanjih za pravice delavcev po kolektivni pogodbi za bančno dejavnost, ki je eden od najpomembnejših predpisov, v katerem je določena raven pravic delavcev. Hkrati tudi neposredno sodeluje v pogajanjih za kolektivno pogodbo v posamezni banki;
  
• preko predstavnikov sodeluje na socialno ekonomskem svetu kot eden od treh socialnih partnerjev na ravni države in ima možnost vpliva na socialno ekonomske pravice v državi;
  
• SBS je od leta 1993 dalje član Svetovne zveze sindikatov imenovane UNI, v katerega so včlanjeni zaposleni v bankah iz celega sveta. Tako pridobivamo mednarodne izkušnje na področju delovanja sindikatov v državah, kjer je tradicija sindikalnega dela prisotna že več kot 50 let.

Da pa bodo SBS in sindikati bank uspešni pri svojem delu, je poleg vseh naštetih prednosti izjemnega pomena tudi njegovo članstvo: njihova obveščenost, osveščenost, korajža in ne nazadnje poznavanje delovno pravnih predpisov. Enakega pomena za uspešno delo v SBS je tudi, da vsak član pravočasno obvesti SBS ali sindikat banke o nastali ali preteči problematiki.

Postanite član sindikata zato, da boste bolje zaščiteni, da boste bolje obveščeni, da boste aktivni pri sooblikovanju vaših pravic in da boste pod vodstvom sindikata SBS ustrezno reagirali, če rezultati vseh - zgoraj navedenih prednosti izostanejo.

Vabi vas vodstvo

Sindikata bančništva Slovenije -SBS

Obrazec za prijavo v sindikat najdete tukaj.